Społeczeństwo

Zależy nam na ludziach

NASZ WPŁYW

Promujemy równe szanse i różnorodność

Grupę Pracuj tworzy ponad 1100 pracowników reprezentujących ponad 20 narodowości, współpracujemy z tysiącami klientów i docieramy do milionów użytkowników. Nasz wpływ na życie ludzi jest rzeczywisty i długofalowy. Każdego dnia pomagamy budować bardziej transparentne, sprawiedliwe i efektywne procesy rekrutacyjne – promując równe szanse i różnorodność na rynku pracy.

Aktywnie wspieramy zasady sprawiedliwości

Jako sygnatariusz Karty Różnorodności, aktywnie wspieramy zasady sprawiedliwości i włączenia na każdym poziomie Grupy i w całym jej ekosystemie. Jesteśmy międzynarodową organizacją, a nasze podejście odzwierciedla tę różnorodność. Na Ukrainie koncentrujemy się na wspieraniu pracowników i całego kraju w czasie wojny, ze szczególnym uwzględnieniem ułatwienia weteranom powrotu na rynek pracy. W Polsce oraz Niemczech nasze działania DEI skupiają się na różnorodności wiekowej i kulturowej, równych szansach oraz sprawiedliwości płacowej.

Edukacja na temat rynku pracy

Jako rynkowy lider, wykorzystujemy naszą pozycję do edukacji na temat rynku pracy – dzielimy się wiedzą o najlepszych praktykach rekrutacyjnych i trendach rynkowych poprzez raporty, wydarzenia i partnerstwa strategiczne. W ramach zaangażowania społecznego wspieramy inicjatywy charytatywne, oferując wsparcie finansowe i promując wolontariat pracowniczy.

Program Diversity in Check

Stawiamy na otwartość i dialog – regularnie zbieramy opinie pracowników w ramach badań satysfakcji oraz monitorujemy satysfakcję naszych klientów i użytkowników. W trosce o ciągłe doskonalenie bierzemy udział w programie Diversity in Check – niezależnym audycie, który ocenia jakość naszych działań na rzecz różnorodności i włączenia.

Nasze cele

Bieżące priorytety

Dostosowanie zarządzania DEI (różnorodność, równość, inkluzywność) do lokalnych warunków, przy jednoczesnym zachowaniu spójności w całej Grupy
Badania środowiska pracy w każdej ze spółek Grupy jako podstawa do planów działań i wdrażania rozwiązań zwiększających satysfakcję naszych pracowników
Dogłębna analiza luki płacowej w celu dokładnego zrozumienia bieżącej sytuacji i określenia działań redukujących ewentualne nierówności

Najważniejsze działania do 2027 roku

Zapewnienie spójnego, strategicznego podejścia do DEI w całej Grupie:

Promowanie równowagi płci na wszystkich szczeblach organizacji oraz zwiększenie udziału kobiet na stanowiskach zarządczych do 30% [TBC with Management Board]
Ujednolicenie praktyk wynagradzania w Grupie w celu zapewnienia sprawiedliwości i przejrzystości
Realizacja programów szkoleniowych z zakresu DEI – budowanie świadomości i postaw sprzyjających otwartości na różnorodność
Opracowanie spójnego podejścia do badania satysfakcji klientów, w celu monitorowania stopnia zrozumienia ich różnorodnych oczekiwań i doświadczeń

Nasza ambicja do 2030 roku

Równość wynagrodzeń: zredukowanie skorygowanej luki płacowej do poziomu poniżej 5% we wszystkich spółkach Grupy

Od pierwszego dnia do kolejnego awansu: zapewnienie ścieżek rozwoju kariery we wszystkich zespołach Grupy