Ład korporacyjny

Zależy nam na bezpieczeństwie

NASZ WPŁYW

Bezpieczeństwo i ochrona danych

Każdego dnia tysiące osób powierza nam swoje dane osobowe, a my traktujemy tę odpowiedzialność bardzo poważnie. Jako lider technologii HR przestrzegamy najwyższych standardów ochrony danych i bezpieczeństwa informacji na wszystkich naszych platformach

Wysoka jakość zarządzania i transparentność

Wysoka jakość zarządzania i transparentność są fundamentem naszej organizacji. Grupa Pracuj S.A., jako spółka publiczna, notowana na GPW, utrzymując stabilność finansową i działając uczciwie, dba o długoterminowe tworzenie wartości dla interesariuszy. Nasz model ładu korporacyjnego wspiera zrównoważony rozwój dzięki jasnej odpowiedzialności, silnym mechanizmom kontrolnym i etycznemu przywództwu.

Kierujemy się Kodeksem Etyki

Pracownicy Grupy Pracuj kierują się w swoich działaniach Kodeksem Etyki, który wyznacza jasne standardy uczciwości, sprawiedliwości i szacunku. Wysokich standardów oczekujemy także od naszych partnerów biznesowych - zgodność z Kodeksem Etyki w Relacjach Biznesowych stanowi podstawę do odpowiedzialnej i etycznej współpracy.

Prowadzimy proces Supplier Due Diligence

Dbamy o bezpieczeństwo w całym łańcuchu wartości, dlatego prowadzimy proces Supplier Due Diligence. Oceniamy kluczowych partnerów nie tylko pod kątem zgodności z przepisami, ale także z perspektywy zrównoważonych praktyk i standardów etycznych, co pozwala nam podejmować świadome i odpowiedzialne decyzje zakupowe.

Ujednolicamy standardy

Każdego dnia tysiące osób powierza nam swoje dane osobowe, a my traktujemy tę odpowiedzialność bardzo poważnie. Jako lider technologii HR przestrzegamy najwyższych standardów ochrony danych i bezpieczeństwa informacji na wszystkich naszych platformach

Nasze cele

Bieżące priorytety

Utrzymywanie wysokich standardów ładu korporacyjnego, etyki biznesowej i ochrony danych w całej Grupie
Ustanowienie ogólnogrupowych, regularnych standardów szkoleń z zakresu compliance wspierających skuteczne wdrażanie regulacji wewnętrznych, w tym Kodeksu Etyki
Wdrażanie nowych wymogów regulacyjnych, w tym AI Act (Rozporządzenie o sztucznej inteligencji) oraz Dyrektywy Women on Boards ( Dyrektywa o równowadze płci na stanowiskach dyrektorskich)

Najważniejsze działania do 2027 roku

Ujednolicenie standardów Grupy w celu zwiększenia spójności w obszarze compliancei i bezpieczeństwa

Aktualizacja procedur zarządzania ryzykiem z uwzględnieniem ryzyk klimatycznych
Wdrożenie procesu Supplier Due Diligence we wszystkich spółkach Grupy

Nasza ambicja do 2030 roku

Bezpieczeństwo w łańcuchu wartości – objęcie co najmniej 90% kwalifikujących się dostawców procesem Supplier Due Diligence, wspierającym zgodność z regulacjami i promującym zrównoważone praktyki naszych kontrahentów

Kompleksowo zaktualizowane procedury Disaster Recovery w Grupie – odpowiedź na rosnącą niepewność i zmienność otoczenia