Strategia Grupy Pracuj
Strategia Grupy Pracuj
Grupa Pracuj realizuje strategię długoterminowego wzrostu, której celem jest umocnienie pozycji wiodącej, europejskiej platformy technologii HR. Fundamentem strategii jest organiczny rozwój, wspierany przez selektywne przejęcia.
Nadrzędnym celem pozostaje budowa trwałej wartości dla akcjonariuszy i interesariuszy, przy zachowaniu wysokiej rentowności i efektywności operacyjnej.
Cele finansowe
Plan przychodów
W perspektywie do roku 2030, Grupa planuje osiągnąć organicznie:
- przychody na poziomie 1,4 mld zł
- skorygowaną marżę EBITDA powyżej 40%
Model wzrostu
Model wzrostu zakłada zrównoważony rozwój w ramach dwóch kluczowych filarów działalności: serwisów rekrutacyjnych oraz HR Software.
Serwisy rekrutacyjne – stabilna baza wzrostu
Rozwój i efektywności usług rekrutacyjnych
W obszarze serwisów rekrutacyjnych Grupa koncentruje się na:
- systematycznym zwiększaniu liczby projektów rekrutacyjnych we wszystkich segmentach rynku (White, Pink i Blue Collars),
- dynamicznej, dopasowanej polityce cenowej,
- monetyzacji ruchu dzięki rozbudowie oferty i wzrostowi skuteczności/efektywności ogłoszeń,
- dalszej automatyzacji procesów operacyjnych.
Stabilna baza przychodu i synergie z HR Software
Rekrutacyjne serwisy internetowe pozostają solidną podstawą przychodową Grupy i istotnym źródłem powtarzalności oraz synergii z produktami HR Software.
HR Software – skalowalny silnik wzrostu
Rola i potencjał skalowania HR Software
Segment HR Software odgrywa rosnącą rolę w strategii Grupy jako obszar o dużym potencjale skalowania i wzrostu miesięcznych powtarzalnych przychodów (MRR).
Rozwój bazy klientów i oferty
Rozwój tego filaru realizowany jest poprzez:
- zwiększanie liczby klientów systemów do zarządzania procesami HR (eRecruiter, HRlink, Kadromierz, softgarden),
- rozszerzanie współpracy z obecnymi klientami poprzez wdrażanie nowych funkcji i modułów: onboarding, preselekcja, analityka, integracje z zewnętrznymi systemami,
- samoobsługowe rozwiązania e-commerce i inteligentne mechanizmy cenowe,
- optymalizację kosztu pozyskania klienta i dynamiczne zwiększanie skali.
Akwizycje – komplementarne wsparcie wzrostu
Organiczny rozwój Grupy jest wspierany przez selektywne akwizycje, przede wszystkim w obszarze HR Software – zwłaszcza rozwiązań typu post-hire, które stanowią ponad 90% wartości rynku technologii HR w Polsce i regionie DACH.
Grupa nie wyklucza również okazjonalnych przejęć w obszarze serwisów rekrutacyjnych, jeśli będą one uzasadnione strategicznie.
W kierunku wiodącej europejskiej platformy HR Tech
Wszystkie działania strategiczne Grupy służą budowie skalowalnej, technologicznej platformy HR, zdolnej do długofalowego, rentownego rozwoju i dostarczającej rzeczywistą wartość zarówno pracodawcom, jak i kandydatom.
Więcej dla inwestorów
Kontakt dla Inwestorów
Newsletter
Zapisz się na Newsletter, aby otrzymywać aktualizacje e-mail z najnowszymi wiadomościami Grupy Pracuj.